厚植“君子文化” 共建文明金泰

長期以來，公司不斷豐富拓展“君子文化”踐行路徑，深入挖掘“三實”核心價值觀內涵要義，著力構建一主多元文化體系，為生產經營各項工作提供強大的精神動力，實現企業長治久安。

豐富踐行載體，凝聚精神力量。堅持以社會主義核心價值觀為引領，踐行富有陜投特色的君子文化，秉承“切實把安全和環保作為企業一切工作的出發點和落腳點”的安全理念，形成了“做人誠實、做事扎實、作風樸實”的企業核心價值觀，“平安、幸福、文明、智能”四個金泰的企業愿景，“做強做優做大集團化工板塊、打造國際一流鹽化工示范企業”的奮斗目標，凝聚職工精神力量。

通過建立完善宣傳工作管理辦法，制定宣傳任務指標，構建有部署、有指標、有考核的文化落地導向；緊跟融媒體時代發展，開設微信視頻號，定期更新“君子文化”長廊及生產現場宣傳標語，結合企業微信公眾號、官網、金泰簡報，聚力打造線上線下多元文化陣地；深入總結公司改革發展成果，挖掘典型先進，講好“金泰故事”；結合“五星示范崗”，將踐行“君子文化”納入評選細則，指引行動方向，不斷豐富“君子文化”載體。

融入生產經營，實現一主多元。結合化工生產特點和企業實際，將企業文化建設延伸到生產經營管理的不同層面，形成了以“君子文化”為核心，安全文化、管理文化、工匠文化等為支撐的一主多元體系。

持續深化黨建引領安全生產管理提質成效，將“思想教育”與“安全教育”相融合，積極開展安全文化紀實宣講、季度安全文化活動，注重發揮“黨員示范崗”“黨員聯系職工服務臺”作用，使生產崗位黨員擔負起責任區域內的設備運行、安全隱患、危險源辨識等監管職責，營造全公司加強企業文化建設的濃厚氛圍。將“管理方式”與“管理成效”相促進，深入開展“包片幫扶”“干部倒班”，推進大班運行機制改革，切實了解員工真實想法和需求，促進公司管理方法、措施、理念及時調整更新，進一步提升管理效能。將“年度大檢修”與“勞動競賽”相結合，在大檢修期間同步開展勞動競賽，鼓舞干勁，激勵各個檢修環節發揮“工匠精神”，保障設備安全穩定運行。通過多元文化體系構建，讓“君子文化”切切實實走進企業生產經營各個環節，真真正正融入員工日常工作，成為內在的共同價值追求。

規范行為素養，共建文明金泰。將踐行“君子文化”由外在的要求，轉化為每個員工內在自發的價值認同和行為習慣，著力培養“君子型”員工，塑造“君子型”企業。

推動精神文明，提升員工隊伍綜合素質。推行“一述兩清”、“編碼、定置、標識、看板”四項技術等，打造井然有序的生產環境；舉行“升國旗”、入黨宣誓、“菜單式”交接班，廣泛開展“我們的節日”、學雷鋒志愿者服務活動，營造崇德向善濃厚氛圍；宣傳“節能降耗”“光盤行動”，厲行節儉，促進員工文明習慣養成。打造環境文明，實現綠色低碳高質量發展。持續推進“三項技術”的研發和推廣應用，集成運用于首套應用無汞催化技術60萬噸/年高性能樹脂裝置節能減碳清潔高效一體化示范項目建設。以綠色制造、節能降碳為目標，立足氯堿產業鏈循環、產品創優創新、技術工藝革新，將綠色發展理念融入生產經營各個環節，重點建設了“水循環綜合利用園區”“渣場綜合生態園區”，員工利用廢舊物資修建魚池、涼亭等，種植花草樹木、農作物，推動企業實現高質量發展，先后獲得國家級“綠色工廠”“全國重點用水企業水效領跑者”等榮譽稱號。促進社會文明，積極履行國企社會責任。牢記國企擔當，積極履行社會責任，累計投入800余萬元用于地方基礎設施建設，投入近600萬元，建立米脂消防隊和“119”消防指揮中心，填補米脂縣沒有消防隊的空白。在改善當地生態環境中投入約340萬元，慈善捐助、愛心慰問等累計投入約1400萬元，間接創造了當地1200余人就業。與此同時，配合周邊縣區人民政府完成�；�品泄漏緊急情況處置救援7次。疫情期間，公司無償捐贈次氯酸鈉640余噸，募捐資金12萬元。在援建地方、扶貧濟困、保障地方安全等方面發揮了表率作用，榮獲第三屆“三秦慈善捐贈企業獎”榮譽稱號。

公司將繼續堅持“君子文化”引領，不斷實踐和積淀，打造成熟的具有企業特色的文化體系，涵養核心價值觀，激發內生動力，為企業發展提供不竭的動力源泉。